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测评考核系统

文章来源:xingyou    时间:2018-02-11
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测评考核系统

由星游信息科技有限公司开发的《测评考核系统》通过融入国内外先进的人才考核理念和模式,借鉴传统的领导干部及领导班子考核方式方法,对现行领导人才和班子考核测评体系进行科学的丰富和扩充,形成了一套高度智能化软件系统。针对系统中建立的科学评体系(标准指标),逐项进行科学量化,合理分解,并借助360度评价方法(测评主体包括上级、同级、下级和本人四个层面)对体系指标详细考核,在对大量数据进行分类、汇总、统计、加工和分析处理的基础上,提出相应的考核测评报告。
测评考核系统适用于组织和领导对人员进行考核任用的情况,应用此系统,可以提供晋级、提拔、任用的基本依据。是组织、人事部门的好帮手。
系统应用分为确定考核内容、进行考核、读取考核数据、数据处理、查询打印考核报告等几部分。
考核内容方面,系统推荐按德、能、勤、绩、廉五部分的考核项目,用户也可以自己按照实际情况更改。
实施考核可以根据考核的安排,选择一人考核一人和一人考核多人两种方式。
系统预制多种数据处理方式,全面分析考核结果,形成多项考核报告,并配备图形加以说明。
系统介绍:
系统可以解决的问题:
1、 提供适用不同评价主体的评价内容,多种样表供参考
2、 可以适应多种应用情况:领导干部测评、绩效考核、民主评议
3、 输出全面报告,按模版输出常规报告,根据用户要求定制报表服务
4、 兼容多种类型数据格式
5、 单机和网络两个版本
特点:结果报表或者报告形式设置比较自由
1、 常用报表自动生成
2、 可以报表定制、绑定服务
3、 具有分析服务的功能
4、 处理数据自动化
系统设计思路:
A、 关于用户和权限:
设置3种用户和权限:
1、 系统管理员:
2、 授权用户:可以设置授权权限,授权内容:修改代码,录入信息、信息管理、统计、报表定制、报表查询
3、 一般用户:在有限范围内查询
B、 打印评价表
设计印刷评价表后,可能有需要二次打印的信息:表的唯一性标志,被评价人姓名、单位、评价人类别、评价时间、地点等
可以在程序中生成打印数据库,可以调整打印格式等!
C、 数据录入形式:同时支持阅读机读入、手工录入、导入
D、 数据维护:代码表、评价量表、读入信息、录入信息、期数、项目、等级信息,并且可以对以上信息任意检索、清理、备份、恢复。同时对读入信息比如全部指标相同或者指标缺项超过--%的记录作相应的记录,以待后期处理!
E、 统计方法:
统计类型:全部统计、按其次统计、暗调茶人类别统计、按被调查人类别统计、按小项统计、按大项统计、综合统计、部分统计——统计中可以选择:剔除全部相同记录、缺项默认值、缺项超过一定比例作为废票等。
F、 统计结果:
1、 量化分值:全部排序,按期次排序,按调查人类别排序,按被调查人类别排序。(表可以转换到EXCEL)
2、 等级比例及饼图:个人值——大项、小项、特殊项,期数总体值,总体值,调查人类别总体值,被调查人类别总体值
3、 项目分数及饼图:个人值与平均值比较,平均值(按期数、按调查人类别、按被调查人类别、全员)大项和小项两方面
4、 定制报告:按模版生成个人评议结果、全体结果、图文报告
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